歯科医院の労務トラブルを防ぐ！！「有給休暇に関するルールについて」

特定社会保険労務士として、全国の歯科医院から寄せられる数多くのトラブル相談に対応。
どの歯科医院でも起こりうる労務トラブルについて、実際の事例を元に解説させていただきます。
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太田隆充
特定社会保険労務士
社会保険労務士法人太田労研　代表社員（愛知県名古屋市）

「有給休暇に関するルールについて」

働きやすい歯科医院にするために必要なポイントとして「有給休暇に関するルール」の問題があります。
有給休暇についての最低限のルールは労働基準法に定めがあります。
法を下回る運用も散見されます。
よってまずは労働基準法に定めるルールを理解することが必要です。

半年間継続して雇われていて、かつ全労働日の8割以上出勤していれば10日の有給休暇を与える必要があります。
パートスタッフにも与える必要があります。
ただし所定労働日数が少ない場合は、比例付与といって付与日数は少なくなります。
院長先生が決めることができるルールとしては、